第197章 玉信沪城分支

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林世琛在办公室内对自己的两员大将交代事情，要求两人重视起来。

两人听后，都一脸严肃，知道这次机会难得，而且也将是玉信战略调整后，重要的一次落地机会。

“有什么问题，及时汇报。我会全程关注这个项目，这个项目目前列为公司s1级别。有必要，你们都要待在客户现场。奉城分公司那边会全力支持你们。”

林世琛将公司的项目和事项分为5个级别，分别是s1、s2、s3、s4和s5，分别代表重要性、紧急程度从高到低排列。

s1级别表示林世琛全程重点关注，可以调用公司的所有资源。

s5级别表示暂不用推进，或已经终止。

.....

3月16日，玉信公司正式成立了奉城电子政务项目组，推进办公自动化系统和数据共享系统，解决经信委在电子办公的需求，初步建立经信委内部数据共享，制定跨部门、跨科室的数据标准，实现分级别共享。

4月15日，奉城电子办公项目进行立项论证，由市办公厅组织，经信委主办，公安、工商、税务等二十多个部门参与，召集了市规划局、通信研究院等专家共同论证。林世琛出席会议，代表科技企业做了详细汇报。

经过两天的会议沟通，奉城电子办公项目正式通过，项目申报立项，申请政府财政专项发展资金500万。

4月28日，财政审批通过。奉城电子办公项目正式启动。

5月18日，通过招投标。玉信公司成功中标标段2，软件与集成服务。标段1硬件和网络平台由国内服务器厂商中标。

......

5月份，在玉信公司成功运作奉城项目，并成功签约以后，林世琛启动了沪城之行。

李俊，从东阮出来，加入了玉信，负责玉信的分公司落地和运作，此前在东阮就负责各地分公司的运作。

前期，李俊与沪城各区都取得了联系，最后经过林世琛拍板，决定将分公司放在张江。

选择张江科技园的目的是因为，沪城于1月份刚刚发布了《促进张江高科技园区发展的规定》，其中的优惠政策力度非常大。

玉信公司在张江高科技园区用较少的投入，获得了一块地块。此时的行政审批流程非常高效，仅仅几天，从分公司注册，到银行开户等手续办理就都完成。

林世琛出席了落户仪式，而园区方由园区办公室主任于-明-国主任出席。

玉信公司的身份是作为园区重点扶持的高新技术企业，被引进。

于主任对玉信公司相当重视，尽管玉信公司的业务还没有在沪城落地，但是他相信要不了多久，这家总部在京城的高科技公司，一定能够为园区带来价值。

落户仪式以后，园区办接待了林世琛一行，双方做了交流。

“林总，欢迎入驻园区。”

“于主任，以后我们就是一家人了，还请于主任多多关照。”

“林总客气了，筑巢引凤，本来就是我们园区办的工作，有任何需求可以随时联系。”

“那就太感谢于主任了，要说现阶段最大的困难，还是我们的人才不够，尤其是高级人才。也希望园区能沟通帮帮我们。李俊是负责我公司各分支落户，现在全国各地分公司都需要他。所以，现阶段，我公司急需本地的管理和运营人才，玉信公司现在客户主要是通讯运营商、政府各部委，也请于主任帮忙介绍有这方面经验的高端人才。在此，我先敬你一杯。”

“林总，客气了。这一点，我们一定为玉信公司想办法。”

于主任笑容满面，随着园区引进的企业越来越多，他手上的资源也越来越多。

林世琛能够提出机会合作，投桃报李，他自然会对玉信多多关照，现在要考虑的是林世琛能够给出多少条件，而自己亲戚家刚从英国回来的孩子，能不能看得上玉信这家公司。

“于主任，对于高端人才，我们绝对有诚意。不仅愿意提供行业内领先的薪酬福利，而且实行全员激励政策。对于沪城业务负责人，我们愿以10万基础年薪，高薪聘请，同时，有业绩奖金。去年，我公司在奉城的业务负责人的收入超过了30万。对于骨干，薪酬水平也在4-8万之间。”

于主任听到林世琛说出的待遇，也是暗自咂舌，这高科技公司的薪酬福利，真是各行业领先啊，30万，已经跟金融行业的一些金领持平了。

“好的，正好我这边有一个海归的本地高端人才，原来在一家外企做销售工作，由于家里安排回来结婚，所以想回国发展。不知道林总这两天有没有时间，可以约见聊聊”

“好啊，明天下午2点吧，地点就在园区附近吧。”

“好，那我安排下。”

两人约好后，再举杯，相视一笑，一饮而尽，一切尽在不言中。

......

玉信沪城分支的装修风格跟京城的一模一样，只不过，沪城分支所在办公楼总共有5层，总面积超过了2000平米，可比京城的面积大多了。

这也是玉信公司在收到贷款以后，迄今为止最大的一笔投资。

此时，沪城分支的员工才二十来个，另外的六十多个，是实习生。这几十人，连第一层都还没有坐满。

林世琛召集了员工，开了短会。

“各位，我们玉信公司沪城分支正式，在这里，我希望大家能够勇于开拓，顽强拼搏。为此，玉信愿意为大家提供施展个人才华的舞台。我们是年轻的团队，提倡高效率。沪城的发展，大家有目共睹。我们要跟上高速发展的步伐，实现个人人生价值的提升。大家有任何问题，可以提出来交流。”

现在的二十几个员工中，除了林世琛从京城带过来的几名人员，其余的大都是本地职员，包括分支的技术总监、项目经理等。

大家对于年轻的老板都比较好奇，一时间问了很多方面的问题。