第14章 机会靠争取
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“虽然我想一次性给大家发齐，但巧妇难为无米之炊，我只能尽可能的筹集。当然，为了让大家安心回家，我在这里保证，三天内，每个人至少可以领取百分之三十的工资。”
“如果我做不到，大家三天后再来这里，或者去市里，我绝不阻拦！”
“大家都各自回家去吧。”
马奇运不愧是书记，讲话富有感染力。
“玉沙镇的请跟我到这边，我叫了大巴，送大家回去。”
“门楼乡的到这边集合……”
伴随着各自的乡镇领导的呼喊声响起，到来的职工开始慢慢散去。
“大家伙都散了吧，倘若书记说话不算话，我们三天后再来。”
“是啊，既然马书记都允诺了，我们也别在这堵着了，倘若三天内没有发钱，我们直接去市里。”
“走吧走吧，咱们是来要钱的，不是来闹事的，书记亲自允诺了，就相信他一回。”
半个小时后，堵的水泄不通的县委大院，很快变的畅通。
马奇运也没有心思和罗艳研究体操运动了，直接返回了办公室。
“书记，这次上访人员，以玉沙酒业的职工为主，玉沙镇的邱田当场免了玉沙酒业总经理王为发的职务，正在走相关程序。”
黄永林汇报道。
“让邱田打个报告，我来签字。”
马奇运也没反对，毕竟要杀鸡儆猴，否则都这样干，县委还怎么运行
“邀请宣贵县长以及财政、银行、经贸局等相关部门，半小时后开会，研究具体的落实情况。”
马奇运对着秘书张海说了一声。
“好的书记。”
张海连忙去通知了。
会议室。
“书记，财政真的没有资金了，别说给他们筹钱，我们自己都快饿死了。县里除了部分单位，大部分人都还没发工资呢。”
财政局局长朱行雷连连叫苦道。
“少在这扯淡！”
马奇运不耐烦道：“尽快统计有多少缺口，制定方案筹集资金，三天内必须将资金下发到位。”
朱行雷不敢回应，偷偷瞄了眼蒋宣贵。
“奇运书记，行雷局长不是跟你叫穷，而是财政的真实情况。”
财政局归县长管，蒋宣贵自然为自己的手下说话：“再说，就算我们筹集到了相关资金，接下来怎么办”
“下个月没钱发工资，他们总不是还要来闹”
“先把眼前的事情解决了，再研究接下来的事情。”
马奇运锐利的目光落在后排的中年男子身上：“经贸局的同志不是去其他地方学习企业改革先进经验了吗还没拿出一套行之有效的方案”
“企改工作正在推进中。”
经贸局的负责人徐长明连忙汇报道：“在学习中我们发现，一些地方因为改革太过冒进，造成了重大损失和信访事件，为了避免这种情况发生，我们采取在个别企业进行试点工作，等经验成熟了，再在全县推广。”
“等你们总结出办法，黄花菜都凉了！”
马奇运沉声道：“我不管你们用什么办法，这个月内必须选取百分之十的企业进行动刀子，否则给我卷铺盖滚蛋！”
“我回去就着手研究方案，尽快按照书记的指示执行。”
徐长明只是答应处理，却并没有承诺一个月内动刀子。
“朱行雷，三天内职工的工资不能到位百分之三十，你也给我卷铺盖走人！”
马奇运说完直接站起身离开了会场。
在场众人，你看看我，我看看你。
“县长……”
“好了行雷，按照马书记的指示办。”
蒋宣贵又对经贸局的负责人徐长明说道：“你也抓紧落实马书记的指示，有什么困难，马书记会出面解决的。”
徐长明心领神会，蒋宣贵的意思，让他大胆的搞，出了事，有马奇运负责。
“县长放心，我马上不折不扣按照百分之十的比例，对企业进行改革。”
徐长明连忙表态。
在场的人都知道，蒋宣贵和马奇运是面和心不和，两人私下没少较劲。
这一次蒋宣贵力挺马奇运，很明显知道企改的事不好搞，马奇运却一意孤行，后面出了问题，自然由马奇运背责任。
江一鸣坐在车子里等马奇运，之前马奇运交待，说他开完会再出去。
“走。”
马奇运打开车门，脸色铁青的坐了进来。
江一鸣见马奇运脸色难看，没敢出声。
“一鸣，你说为百姓做点实事怎么就这么难呢”
马奇运烦躁道：“早就定下来的调子，不是扯皮推诿，就是磨洋工！”
江一鸣也听说过马奇运与县长蒋宣贵不和的事。
原本传言干了三年的蒋宣贵接手书记的位置，结果马奇运突然从省里空降而来。
而马奇运又比他年轻七八岁，更令蒋宣贵不服气了。
从马奇运到来的两年，两人一直相互较劲。
两大领导不和，下面的部门办事效率自然差很多。
但这种事不是他能够议论的，只得说其他事情。
“书记是在为企改的事烦恼嘛”
“是啊，全国多个地方正在推进企改，而我们这却丝毫没有动静。”
马奇运叹气道：“时间不等人，企业已经到了难以维持下去的地步，再这样拖下去，真的要出大事。”
江一鸣心中一动，说道：“书记，我在大学闲暇时期曾读过一些经济学类的书，比如东德西德合并时的企业改革问题。我聊聊我的看法”
机会往往是需要争取的，江一鸣自然不会错过这个机会。
“哦，你说说看。”
马奇运兴趣缺缺的回了一句。
在他看来，江一鸣只是读过几本理论书，根本不会提出什么建设性的意见。
“国有中小企业之所以出现这种全面性的困难，政策原因是财政不再对亏损企业进行补贴，银行也不愿贷款给亏损企业，财政和金融系统停止对国有中小企业输血，激化了原本被长期掩盖的国有中小企业的问题，使其彻底暴露。”
“但真正的核心原因有两点：一是企业体制问题，企业属于公有制企业，企业运行受政府干预太多，无法适应市场。而负责人无论如何努力，企业发展的好坏，与他都没有太大的关系，缺少了前进的动力。”
